Článek Agentura Danox: Minimálně 200 lidí na vánoce bez výplat má bohužel další pokračování.
Zřejmě jsme někomu pořádně šlápli na kuří oko, protože nám jeden právník písemně vyhrožuje žalobou a kdosi telefonicky pro změnu zase nožem.
Naopak nás ale zase oslovily desítky lidí a ti nám dodali další materiály proti pracovním agenturám Danox i Markmont. Již máme za sebou několik schůzek s poškozenými a po domluvě s právníkem, získané informace zřejmě postoupíme orgánům činným v trestním řízení.
Co jsme již psali?
Původně jsme informovali o tom, že pracovní agentura Danox dluží stovkám svých zaměstnancům výplaty. Zaměstnanci byli za velmi zvláštních podmínek nuceni přejít do agentury Markmont a dle jejich tvrzení, se pro ně situace nejenže nijak nezměnila, ale naopak vidí propojení obou agentur a velký podvod za tím vším.
Výhrůžky
V minulosti jsme psali o vraždách, podvodech, loupežích i výrobcích drog, ale ještě nikdy na nás nebyl po vydání článku vyvíjen takový tlak, jako nyní. Přišla nejen anonymní výhrůžka, že by „redaktora mohli najít někde v příkopu s kudlou v ledvině“, ale souběžně také mail od právního zástupce Markmontu, důrazně vyhrožujícího, že pokud „zmíněný příspěvek nestáhneme z našich webových stránek, a to bezodkladně, bude celá záležitost řešena soudní cestou a tím nám vzniknou další nemalé náklady.“
Na tomto je velice zajímavá jedna věc a to, že náš původní článek mířil především proti Danoxu, ale právní tlak na nás nyní vyvíjí agentura Markmont, což tedy dle našeho názoru ukazuje na provázanost firem. Na tu nás koneckonců již upozornili sami zaměstnanci, když uvedli, že: „Je dost zvláštní, že člen představenstva Danoxu pan Chromec s námi jednal nejprve za Danox, ale pak najednou i za Markmont!“
Společnosti Markmont jsme samozřejmě okamžitě nabídli rozhovor a dokonce i zaslání našich otázek dopředu, na což ale jmenovaní ani neodpověděli. Jediné, co tak máme v ruce, je jejich prohlášení zaslané právním zástupcem, z nějž citujeme: „Společnost Markmont, s.r.o. nikdy nebyla ve smluvním, ani žádném jiném vztahu vůči společnosti Danox Bussines a.s., Společnost Markmont s.r.o. je českou společností, založenou v roce 2007 se sídlem v Praze. Není pravda, že by se jednalo o slovenskou agenturu, ani že tato společnost sídlí v Plzni.“
Škoda tedy, že se jejich jednatele pana Marka Luče nemůžeme zeptat na to, proč jejich vlastní www stránky této české firmy jsou pouze ve slovenštině a němčině nebo proč on sám je jednatelem stejnojmenné společnosti Markmont s.r.o. se sídlem v Bardejově na Slovensku a s registrovanými dluhy a nedoplatky dle přiloženého výpisu.
Stejně tak bychom se rádi zeptali pana Luče, že když není v žádném vztahu vůči společnosti Danox, proč za něj vystupují stejní lidé jako za Danox a samozřejmě na mnoho dalších otázek.
Podpora
Naopak nás ale potěšila podpora více než desítky lidí, kteří nás po vydání článku kontaktovali, dodali další materiály proti agenturám Danox i Markmont a vysvětlili pozadí celé kauzy.
Bývalá vedoucí zaměstnankyně Danoxu (přepis hovoru):
"Pracovala jsem pro Danox, tedy bratry Daňovce, ve Vysokém mýtě a už rok se snažím proti nim bojovat ve všech různých institucích. Já jsem dělala výkonnou ředitelku ve Fratelli Jobs, tu mě Daňovci nechali celou vybudovat, dali mi na to půl milionu a já zařídila veškerou certifikaci a zákazníky. Podělali jak zákazníky tak dodavatele a to vše na moje jméno. Oni to maj Daňovci promakané, takhle jim těch firem jede několik po republice a oni jsou vysmátí.
Pana Chromce znám ze svého působení v Danoxu velmi dobře, ale to je jen nastrčená figurka, která se jim tady pomstila tím, že jim vybrala veškeré kanceláře a Lamborgini a tak a prodala to nějaké třetí straně.
Ale takovéhle prasárny oni dělají běžně, protože oni tady mají asi 10 sróček, vždycky tam mají nastrčeného někoho, třeba pod Medasem je Miroslava Daňová, což je manželka Mira Dani. Binyapi Automotive je Tibora Dani, ale přitom je tam napsanej kluk, kterej neumí počítat do deseti, vůbec nechápu jak mohl splnit požadavky na jednatele nebo dokonce na agenturu práce. To Binyapi figuruje jako agentura práce a přitom ani nemá povolení.
Danoxy jsou asi tři, Danox Bussines, Danox Holding a ještě nějaký. Všechno řídí tihle dva bratři, ale vždy si najmou někoho, aby vystupoval jako jednatel. Aby mezi nimi nebyla provázanost.
Například největších podvodů co se zaměstnanců týká se dopouštěla pravá ruka Daňů, nějaká paní Trubačová. Dokonce sem tahají Ukrajince na falešné Bulharské a Rumunské doklady."
Zaměstnanec (přepis hovoru):
"První kopie výpovědí nám Danox sebral a orazítkované nám je dali až po měsíci. Pod hlavičkou Danoxu mi přišel zápočtový list a podobně, ale peníze už nedošly. Měli jsme zaměstnaneckou kartu, na kterou jsme v kantýně dostávali obědy, tu ale máme ode dneška zablokovanou, nevíme proč. V Markmontu nám slíbili nějakou částku na ruku, mimo výplatnici, že nám to doplatí. Dali nám 5000, asi abychom u nich zůstali, protože Škodovka nám umožnila přejít pod jiné agentury, ačkoli to jinak neumožňuje. Část toho nám ale zase strhli s tím, že nám to doplatí později."
Další zaměstnanec (přepis hovoru):
"Pracoval jsem v Danoxu tři roky, vím jaké praktiky se tam dělaly. Zrovna před třemi týdny jsem byl u soudu svědčit v rámci sporu bývalého kolegy s Danoxem, byly tam také nějaké dlužné peníze, musí mu vyplatit asi 90.000. Pan Daňo je pěkná ..., pamatuji, když jsme se seznamovali tak první informace od něj byla, že jestli mu někdy zdrhnu s penězi, tak mě najdou s nožem v ledvině někde v příkopu. Takové praktiky a výhrůžky tam byly běžné. I když jsem dával výpověď vyhrožoval mi likvidací." (čtenáři prosím všimni si citované výhrůžky nožem, je čistě náhodně velice podobná té, kterou obdržela i naše redakce…)
Nový majitel Danoxu (přepis hovoru):
"Já bych se s vámi rád potkal a donesu vám kompletně veškeré materiály, co se vůbec stalo. Můžu vám říct, že mi ze dne na den Markmont prostě ukradl lidi, to se vám už asi podařilo zjistit od zaměstnanců.Já jsem tu firmu převzal od pana Zelinky, protože pan Zelinka tu firmu koupil s tím, že to má nějaké knowhow a mělo to běžet, jenže ze dne na den mu ukradli lidi a firma šla ke dnu. Další věc se týká Škoda Transportation, kde je nějaký pan Tesař, který je jedna ruka s panem Chromcem a samozřejmě tam ruka ruku myje a proto se tohle stalo.
Vidíte sami, že podepisovat smlouvy zpětně dva měsíce je totální nesmysl a s kýmpak to podepisovali? No přece s panem Chromcem. Tady jsou jasné indície, kde to vůbec vzniklo. Firma jde do likvidace, protože oni tu firmu totálně potopili, Markmont a konkrétně pan Chromec.
Vezměte si situaci, že koupíte firmu s něčím a někdo vám to přes noc ukradne, co se pak s tou firmou stane? Je to jen papír! A tam to bylo právě o těch lidech, že chodili do práce. A ta firma fungovala, měla nějaké knowhow, proto to pan Zelinka koupil. Dříve tam ti společníci byli tři a on měl být sám. Byly tam nějaké dluhy na sociálce, to on si vše vykomunikoval, dokonce si vykomunikoval úvěr v bance a tohle všechno mu oni překazili."
Nezapomenout na lidi
Na začátku všeho byli okradení obyčejní lidé a u těch také skončíme. S ohledem na značný počet poškozených a jejich potřebu situaci řešit, jsme se zeptali právníka, plzeňského advokáta, Mgr. Ing. Pavla Cinka z advokátní kanceláře CINK a partneři, na radu, jak mají zaměstnanci dále postupovat. Níže citujeme informace poskytnuté advokátem s tím, že věříme, že tyto budou našim čtenářům prospěšné, protože s ohledem na nepotěšující trendy v této oblasti se dá očekávat, že se nejedná o poslední podobný případ a v obdobné situaci se může vyskytnout řada našich čtenářů.
Vyjádření advokáta
V situaci, kdy zaměstnavatel nevyplatil dlužné mzdy, se nabízí několik řešení, jak v dané situaci postupovat.
Po kom požadovat peníze?
V prvé řadě je třeba říci, že zaměstnanci se musí se svými nároky obracet na společnost, která byla jejich zaměstnavatelem v období, za které mají nárok na dlužnou mzdu. Není tedy možné vymáhat peníze po současném zaměstnavateli, neboť dlužníkem je zaměstnavatel původní a povinností nového zaměstnavatele je vyplácet mzdu pouze za období od vzniku pracovního poměru.
Máme podat žalobu? Co je pro to třeba udělat?
V dané situaci je možno dlužnou mzdu vymáhat soudní cestou prostřednictvím žaloby. Nejedná se ovšem zpravidla o rychlou cestu, jak se svých nároků domoci a dostat se v krátké době k penězům. Se sepisem žaloby doporučuji se obrátit na advokáta, který kvalifikovaně posoudí, zda je zde šance na úspěch žaloby a žalobu sepíše tak, aby obsahovala vše potřebné. Poplatek soudu za podání žaloby činí 5% z žalované částky s tím, že pokud žalobce osvědčí, že nemá finanční prostředky, může být soudem od povinnosti tento poplatek zaplatit osvobozen. Klíčové pro úspěch tohoto postupu je však to, zda má společnost nějaké finanční prostředky, ze kterých bude schopna vysouzenou částku uhradit. Nelze totiž vyloučit, že dluhů bude mít společnost více a vymožené nároky nebude z čeho uhradit.
Máme podat trestní oznámení?
Další z možných variant je podání trestního oznámení. Pokud mají zaměstnanci za to, že mzdy nebyly vyplaceny např. v důsledku protiprávního jednání osob jednajících za společnost, mohou na tuto skutečnost prostřednictvím trestního oznámení upozornit orgány činné v trestním řízení, které danou záležitost prověří. Pakliže budou tyto osoby shledány vinnými a odsouzeny, může jim být v rámci rozsudku uložena povinnost nahradit škodu, kterou svým jednáním způsobily.
Pomůže nám podat insolvenční návrh?
Pakliže má společnost více věřitelů, peněžité závazky alespoň 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopna plnit, je tato společnost v úpadku a je možno řešit pohledávky prostřednictvím insolvenčního řízení. Insolvenční řízení se zahajuje podáním insolvenčního návrhu s tím, že v rámci tohoto řízení je třeba své pohledávky (dlužné mzdy) přihlásit, jinak se k nim nepřihlíží. Insolvenční návrh rovněž doporučujeme nechat si sepsat advokátem, aby obsahoval všechny potřebné náležitosti. V souvislosti s insolvencí zaměstnavatele upozorňujeme (byť pro kvalifikované posouzení by bylo vhodné prostudovat pracovní smlouvy jednotlivých zaměstnanců) na důležité ustanovení ohledně ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, dle kterého lze mzdové nároky zaměstnavatele v insolvenci až za 3 měsíce uplatnit u úřadu práce s tím, že ten tyto finanční prostředky vyplatí zaměstnanci a následně je již sám vymáhá po zaměstnavateli.
Z dostupných informací mám za to, že toto je nejrychlejší cesta, jak se mohou patrně zaměstnanci svých finančních nároků domoci v případě, že bude podán insolvenční návrh a situace řešena insolvencí.
Jaký je tedy optimální postup?
Bez ohledu na výše uvedené informace ovšem upozorňuji, že pro posouzení optimálního postupu a maximalizace šance k vymožení dlužné mzdy je vhodné obrátit se na advokátní kancelář, která se touto problematikou zabývá s tím, že až na základě seznámení advokáta se všemi skutečnostmi lze navrhnout optimální postup, jak se svých peněz domoci (od sepisu insolvenčního návrhu a podání žádosti úřadu práce, až po zvážení specifických variant jako dohledání odkloněného majetku, trestních oznámení na konkrétní jednání konkrétních osob, prověření odpovědnosti statutárních orgánů apod.).
V souvislosti s tím bych rád upozornil rovněž na to, že není vhodné s řešením této situace otálet, neboť čím později se začne situace řešit, tím je obvykle menší šance, že se zaměstnanci ke svým penězům dostanou.
