Plzeňská společnost JPROGRESS GROUP pomohla letos už více než dvěma stovkám rodin najít stabilní práci. S více než 25 lety zkušeností ve strojírenství fungují jako partner pro vyhledávání pracovních míst v Západních Čechách a jeho okolí.
O tom, co pro ně znamená důvěra, individuální přístup a férové jednání, jsme si povídali s vedením společnosti.
Vaše společnost už pomohla letos najít práci více než dvěma stovkám rodin. Co pro vás tento milník znamená?
Je to pro nás obrovské zadostiučinění. Naše práce má smysl, když vidíme spokojené lidi, kteří díky nám našli stabilní zázemí a férové zaměstnání. A když si každý měsíc přebírají výplatu s úsměvem, je to ta nejlepší odměna.
Máte 25 let zkušeností ve strojírenství. Čím se podle vás lišíte od ostatních?
Hlavně individuálním přístupem. Každého člověka si vyslechneme, podpoříme ho a společně vybereme práci, která dává smysl. Nesnažíme se jen někoho rychle umístit, jde nám o to, aby to fungovalo oboustranně. Zakládáme si i na vztazích s firmami, se kterými spolupracujeme. Důvěra je oboustranná, jak ze strany zaměstnanců, tak ze strany partnerů, kteří nás oslovují.
Jaké profese u vás lidé nejčastěji hledají?
Specializujeme se na strojírenství a výrobu, takže nejčastěji obsazujeme pozice svářečů, zámečníků, elektrikářů nebo lakýrníků. Ale nabízíme i nevýrobní a administrativní pozice. Zajímavé je, že mnoho našich lidí se po roce či dvou dostane do kmenového stavu přímo ve firmě, kde začali přes nás. Je to pro ně velká motivace a pro nás zase potvrzení, že vybíráme dobře.
Kolik lidí u vás ročně projde výběrovým řízením?
Zhruba tisíc uchazečů ročně. Ne každý uspěje, ale snažíme se za každého, kdo má chuť a zkušenosti, zabojovat. A i když to někdy nevyjde hned, děláme vše pro to, aby práci našel co nejdříve.
Jak vlastně vypadá proces od prvního kontaktu po nástup do práce?
V ideálním případě probíhá všechno během deseti až čtrnácti dnů. Uchazeč vyplní dotazník, kontaktujeme ho do 24 hodin, následuje osobní pohovor v kanceláři, prohlídka výroby u uživatele a při oboustranné spokojenosti vyřízení veškeré nutné administrativy k nástupu do zaměstnání a poté samotný nástup do zaměstnání.
Vaše společnost se označuje jako rodinná firma. Co to znamená v praxi?
Že nám záleží na lidech. Nejsme anonymní korporát, kde se člověk ztratí v systému. Každého známe jménem, víme, čím si prochází, a často řešíme i věci nad rámec práce. Lidé to cítí, atmosféra u nás je uvolněná a přátelská. I proto se k nám mnozí vracejí.
Spolupracujete s deseti dlouhodobými partnery. Je těžké udržet kvalitu při takovém objemu?
Snažíme se držet kvalitu nad kvantitou. Nechceme růst za každou cenu. Čím větší firma je, tím víc se ztrácí osobní přístup. My chceme zůstat těmi, kdo se se svými lidmi zdraví po jménu a chovají se férově.
Často se o firmách v tomto oboru mluví v souvislosti s ubytovnami a zahraniční pracovní silou. Jak je to u vás?
Tímto směrem nejdeme. Neprovozujeme ubytovny a nespoléháme se výhradně na zahraniční pracovníky. Naopak dáváme přednost lidem, kteří tady žijí, mají své zázemí a chtějí pracovat dlouhodobě. Ve výrobě je zásadní dorozumět se s mistrem a rozumět technické dokumentaci. Proto preferujeme uchazeče, kteří zvládají český jazyk.
Co pro vás znamená kvalitní práce?
Kvalitní práce je taková, která je stabilní, adekvátně ohodnocená a člověka baví. A to platí pro obě strany, pro zaměstnance i pro firmu. Proto si pečlivě vybíráme, s kým spolupracujeme. Nejde nám o kvantitu, ale o férové, dlouhodobé vztahy.
A co vás nejvíc motivuje?
Úsměvy lidí, kteří díky nám našli práci. Ten pocit, že jsme někomu pomohli začít znovu, že se může spolehnout na pravidelný příjem a férové zacházení. To je pro nás největší motivace i vizitka.
Co byste vzkázali lidem, kteří o změně práce teprve přemýšlí?
Nebojte se ozvat. Každý má šanci najít práci, která ho bude bavit. My jsme tady od toho, abychom pomohli, ne abychom jen zprostředkovali. Proto říkáme: nejsme agentura, jsme váš partner pro vyhledávání pracovních míst.
